江西启动下半年高层次人才引进活动 共征集4814个岗位

中国新闻网  2020-09-17A+ 加大字号

2019年9月9日,江西省引进高层次人才对接招聘会在吉林大学前卫校区举行。 (资料图) 邬迪 摄

中新网南昌9月17日电 (李韵涵)17日,江西省委人才办、省人社厅发布该省2020年引进博士以上优秀高层次专业技术人才(第二批)公告,面向国内外引进博士以上高层次专业技术人才岗位共4814个。

据了解,此次引才活动围绕该省重点产业链发展对急需紧缺人才的需求,以及建设国家生态文明试验区、鄱阳湖国家自主创新示范区、南昌大都市圈、赣南等原中央苏区和赣江新区经济发展需要,着力引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的高层次人才来赣创新创业,推动更多创新资源要素加速向江西集聚。自9月19日至10月24日,江西省将赴长沙、西安、兰州、重庆、成都、哈尔滨、长春、沈阳等地区开展系列高层次人才对接招聘活动。

江西省共有407家单位报送岗位需求,其中高等院校57家、科研院所29家、医疗机构67家、其他事业单位47家、企业207家。各地、各部门共申报引进博士以上高层次人才岗位4814个,其中高等院校2459个、科研院所396个、医疗机构708个、其它事业单位76个、大型企业1175个。具体单位名录、岗位清单、条件要求及待遇保障等,可登录人才江西网、江西省人力资源社会保障厅门户网站,下载引才岗位需求目录查询,也可与用人单位直接联系洽谈。

引进对象除两院院士外,年龄一般应在50周岁以下;原则上应具有正高级职称或博士学历、学位。对江西省经济社会发展急需紧缺的人才相关条件可以适当放宽。此外,引进优秀高层次专业技术人才坚持专业对口、需求结合、注重实绩、业内认可等原则,由用人单位采取公开、竞争、择优办法确定。

值得注意的是,与今年上半年相比,参加引才的单位数增加111家,岗位数增加1176个次,同比分别增长37.5%、32.3%。从引才需求看,报名单位和岗位需求数都呈上升态势,总体呈现“三增一持平”趋势,即:民办高校岗位明显增加、医疗机构岗位明显增加、大型民营企业岗位明显增加,科研院所及本科院校需求大体持平。

江西省引才优惠政策详见《中共江西省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(赣发〔2017〕4号)、《江西省高层次人才引进实施办法》(赣才办字〔2015〕16号),主要内容可登陆人才江西网、江西省人力资源社会保障厅门户网站查询。(完)

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