麦当劳起诉前CEO

EMBA  2020-08-13A+ 加大字号

整理:商周君

据彭博新闻社报道,麦当劳发现证据显示,被罢免的原首席执行官Steve Easterbrook曾与多名雇员发生性关系,试图予以掩盖,并安排一名员工获得丰厚的股票奖励,由此决定对他提起诉讼,以讨回数千万美元的遣散费。

麦当劳8月10日在公告中称,去年秋季,Easterbrook因与一名员工存在自愿性关系而被解职时,不应获取遣散费,因为他“掩盖证据,并对自己的不当行为说谎”。麦当劳表示,上月收到匿名举报后,在Easterbrook的公司电邮账号中发现露骨的照片,还发现了显示他与其他雇员发生不当关系的证据。

因此,快餐连锁巨头麦当劳向特拉华州的一家法院提起诉讼,要求讨回Easterbrook离职后取得的一切补偿和遣散费。高管薪酬咨询公司Equilar当时报告称,他拿到的遣散费协议价值约4000万美元。麦当劳表示,如果公司当时知道他“个人行为失当”的程度,就不会批准该遣散费协议,而是会对他采取“有因解雇”行动。麦当劳同时表示,公司还采取行动,阻止Easterbrook对股票期权行权或出售股票。目前无法立即就此与Easterbrook取得联系。

诉状称,Easterbrook在与其中一名员工“第一次性接触后不久,第二次性接触之前几天”批准向其授予限制性股票单位的奖酬。麦当劳表示“这违反了《麦当劳商业行为标准》”。

麦当劳介绍,“根据调查结果,董事会得出结论,Easterbrook先生对公司和董事会撒谎,并销毁了有关不当个人行为的信息,事实上在他被解雇之前曾与另外三名公司员工发生过性关系,这些行为全都违反公司政策”。

麦当劳规定,公司CEO不得与其他任何雇员有“恋爱关系”。2019年11月,Easterbrook与公司的一名雇员存在双方自愿的亲密关系,违反了公司的规定,随即麦当劳宣布,解雇Easterbrook。在发给麦当劳员工的一封电子邮件中,Easterbrook表示了遗憾:“我最近与一名员工有一段两情相悦的关系,这违反了麦当劳的相关规定。这是个错误。考虑到公司的价值观,我同意董事会的看法——现在是我离开的时候了。除此之外,我希望你们能尊重我保留隐私的意愿。”但是麦当劳称适用于Easterbrook先生的麦当劳遣散计划包含一个重要条款:如果将来麦当劳确定某个雇员不诚实并且实际上应被解雇,该公司有权收回该雇员的遣散费支出。

如今,在最新指控浮出水面后,麦当劳的律师发现了Easterbrook从公司电邮账户发送到他的个人电邮账户的“涉及不同女性的数十张裸体、部分裸体或露骨照片和视频,包括这些公司员工的照片”。尽管这些资料在他的手机上已被删除,但仍存储在公司的服务器上。

麦当劳的新任CEO克里斯·肯普钦斯基(Chris Kempczinski)在《纽约时报》评论的内部备忘录中写道:“麦当劳不容忍任何员工的行为不符合我们的价值观。” 他补充说:“现在,我们比以往任何时候都更加恪守自己的价值观,现在正是时候依靠我们的立场,并为变革提供积极力量。”

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